四十年风雨砥砺建功业 新时代勇立潮头再出发
本刊编辑部

我的四十年
本刊记者 屠雯

让创新成为企业最鲜明的时代特征
朱晓晔｜文

我国内陆氧化铝厂使用进口矿现状分析
随着国内氧化铝产能的不断释放和国家环保政策的陆续出台，我国内陆氧化铝原材料的供需平衡
发生了重大变化。截至2018年10月底，已有中国铝业、国电投、杭州锦江、信发集团、北京鑫
恒、重庆博赛矿业等几家知名氧化铝生产企业陆续在使用进口矿。
马冬灿 许亚梅 郭春桥

“车工女王”长成记
——记十九大代表百矿集团东怀煤矿机电大班车工黄雪慧
从19岁入行当车工开始，百矿集团东怀煤矿机电中队的黄雪慧一直在加工零备件的岗位上默默耕
耘，把青春和汗水倾注在每一个小小的加工零备件上。
马雁飞| 文

金品铜科：铜工艺品界的黑马
近日，目前国内最大的铜牛工艺品在江西金品铜业科技有限公司制作完成并被抢先预订。公司董
事长唐俊烈表示，拓展并完善产业链是公司一直以来的战略规划，生产铜工艺品是公司实现战略
规划的一个重要举措，他看好高端铜工艺品未来市场。
本刊记者 张小红

改革开放40年云锡巨变
自1978年改革开放以来，云南锡业集团（控股）有限责任公司摸着石头过河，建立现代企业制
度，规范企业行为，在市场打拼，不断创新科技、创新管理，在锡矿采、选、冶、深加工等方面
具有中国乃至世界先进的技术开发能力。取了世界锡行业的五个之“最”，领跑世界锡生产企
业。
杨雪峰

熔炼之肺，我们改变了什么？
云南铜业的生产管理能力提升工程正呈现出打破地域封闭格局，形成区域交流协调顺畅的新格
局。抓住高质量发展的良好契机，全面提升装备、管理和工艺技术，为云南铜业未来的发展奠定
坚实的人才、装备、技术、观念的充足准备。
刘锴 谢文敏

探索建立坐标式多通道动态薪酬分配新机制
坐标式多通道动态薪酬分配机制化解了湖南柿竹园有色金属有限责任公司多年没有解决的四大人
力资源管理症结，促进了人力资源管理体系的良性运行。
何斌全

“八步法”提升基层党建工作质量
通过PDCA在党建工作中的分解应用，探索新形势下提升党建工作质量的途径，总结提炼出“八步
法”，将大事化到最小，小事做到最好，推进党建计划清单化、党建工作标准化、党建过程精细
化，全面巩固深化“战斗堡垒工程”。
张晔

以党建活动为抓手开展“两带两创”的探索实践
洛阳铜业党委紧紧围绕公司转型发展中心工作，以党建铸魂为引领，探索了一条企业党建工作与
经营（业务）工作相融合的路子，实现了党建与经营工作的双丰收。
周明新 汪恒玉