【本刊讯】9月19日，是中国十五冶金建设集团（以下简称中国十五冶）员工签字确认工资表的时间。当天，在工资表中看到“专项奖励”后，一公司综合保税区项目部的曾重喜笑颜开，“一直听说合理化建议有奖励，但真正落到我的头上，还是蛮开心的。”

三公司金属结构厂周文胜创新工作室带头人周文胜（左二）在传授技术创新体会

曾重之所以高兴，是因为他在今年上半年合理化建议征集中提出的《关于彩钢夹芯板改为现场制作的合理化建议》，为项目创效达63.27万元，被给予了5000元的奖励。

同样让员工“金点子”得到真实惠的，还有一公司黄石科创中心项目部的石红亮。他提出的《关于科创二期地下室侧壁外防水保护层做法优化的建议》《关于科创二期屋面防水做法优化的建议》等两条合理化建议，分别为项目创效 16.42 万元、13.84 万元，中国十五冶也给予了他个人4000元的奖励。

每半年举行一次的提合理化建议活动，是中国十五冶坚持多年的一项传统活动。活动要求一线干部员工立足本职岗位，紧紧围绕“深化改革、强化管理、提质增效”的目标，广泛征集能为企业实现技术革新、废旧利用、降本增效等方面的建议和措施，并做到征集一项、验证一项、实践一项。

一公司科创项目部技术团队在现场研究施工方案

每一条合理化建议，经各单位进行效益测算和内部评审后，再择优上报中国十五冶工会。今年上半年，该公司共征集到创效 10 万元及以上的合理化建议30条。经工程管理部、 技术中心、商务合约部、工会办公室等部门进行最后的集中评审后，并按照实际创效50万元及以上、创效20 万元以下及10万元以上经济效益，从中评出优秀合理化建议6条，并对提出合理化建议的个人或团队分别给予5000元、2000元的奖励。

据统计，在中国十五冶今年给予奖励的6条合理化建议中，共计为企业创效296.5万元。